改正育休法というのが成立しました。
男性も育休を産後8週間
分割でも取得できるようになりました。
ただ、実際に取得できるかは別問題かと。
人材が不足してるところ多いですし
休んだら結局その分を自分でカバーしないといけない構造になってたりしますからね^^;
あとは、逆に人員整理を進めてる会社は
育児休暇なんて取らせてる余裕もないでしょう。
育休実施企業に対して補助金とか
税制優遇なんかをしていかないと
実効性は上がらないんじゃないかな、
と思った次第です。
改正育休法というのが成立しました。
男性も育休を産後8週間
分割でも取得できるようになりました。
ただ、実際に取得できるかは別問題かと。
人材が不足してるところ多いですし
休んだら結局その分を自分でカバーしないといけない構造になってたりしますからね^^;
あとは、逆に人員整理を進めてる会社は
育児休暇なんて取らせてる余裕もないでしょう。
育休実施企業に対して補助金とか
税制優遇なんかをしていかないと
実効性は上がらないんじゃないかな、
と思った次第です。