改正育休法

改正育休法というのが成立しました。

男性も育休を産後8週間

分割でも取得できるようになりました。

ただ、実際に取得できるかは別問題かと。

人材が不足してるところ多いですし

休んだら結局その分を自分でカバーしないといけない構造になってたりしますからね^^;

あとは、逆に人員整理を進めてる会社は

育児休暇なんて取らせてる余裕もないでしょう。

育休実施企業に対して補助金とか

税制優遇なんかをしていかないと

実効性は上がらないんじゃないかな、

と思った次第です。